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中子星投资有限公司什么样的领导值得你一生追随?

发布时间:2018-11-09 11:06| 位朋友查看

简介:即便当下职场人不可能在一家公司干一辈子,中子星投资有限公司但为自己选择一个好老板也至关重要。正所谓,“辞职的绝大部分原因都是与上司不和”。因此,职场人判断一个上级领导是否值得追随是一件慎重的事情。这不仅仅关乎你个人在职场上能走多远,还会影响……
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即便当下职场人不可能在一家公司干一辈子,中子星投资有限公司但为自己选择一个好老板也至关重要。正所谓,“辞职的绝大部分原因都是与上司不和”。因此,职场人判断一个上级领导是否值得追随是一件慎重的事情。这不仅仅关乎你个人在职场上能走多远,还会影响你的品质修养。北京猎头

以下十条可以借鉴,满足以下十条中的4-5条,即可被认为一个较为合格的上级领导,中子星投资有限公司如果你的上级一条都不具备,劝你尽早离开。

这类领导信守承诺,敢作敢当,有任何问题都会在适当的场合提出,绝不会背后扎黑刀。中子星投资有限公司而且这类领导能够做到言行一致,绝不虚伪处世,跟着这样的领导,你会受他的影响,职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样,成为同一类人。

一、能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导

领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说,下属员工是重要的组成部分,中子星投资有限公司但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加,业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导,不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快。

二、行动目标明确的领导土石方工程招标

这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,中子星投资有限公司让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面,行动力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇”。

三、敢于给员工犯错误机会的领导

这样的领导不以经验来判断下级的能力,而是通过发掘员工潜力,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说,这是非常难得的有利条件。中子星投资有限公司在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任,你敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门做事。

四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导

热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属,有着良好生活习惯和业余爱好的领导,不仅懂得在工作之余调节压力和情绪,通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”,中子星投资有限公司这类领导在工作和生活的切换中张弛有度,因此情商一般比较高,不会无端让下属员工经常处在紧张之中,反而会与员工进行有效沟通,深得员工的拥护和支持。

五、有成功经验的领导

如果你的领导整天都自夸地说:“我虽然总是经历挫折和失败,但是我从来不会向失败低头,下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导,看他/她是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。
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