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工作5年,中子星投资有限公司学会看简历了吗?

发布时间:2018-10-29 12:06| 位朋友查看

简介:很多人力资源从业者都是从筛选简历和安排面试开始接触人力资源行业的,但凡有着两年工作经验的HR都不会承认自己不会筛选简历,事实上,中子星投资有限公司人力资源部门的招聘成果和效率并不尽如人意,原因在很大程度上是因为前端,也就是招聘工作没做好,而简……
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很多人力资源从业者都是从筛选简历和安排面试开始接触人力资源行业的,但凡有着两年工作经验的HR都不会承认自己不会筛选简历,事实上,中子星投资有限公司人力资源部门的招聘成果和效率并不尽如人意,原因在很大程度上是因为前端,也就是招聘工作没做好,而简历的筛选更是招聘工作的第一步,更是直接影响着招聘的效率。

一份不恰当与不合适的简历被推荐到用人部门,如果被否决还好,仅仅是耽误了数秒钟的浏览时间,但如果被看中,反馈、通知并安排面试,甚至录用,到最后,浪费的就不仅是时间上的成本。

直线经理们看简历,中子星投资有限公司重点看的是应聘者的专业和工作项目,而作为HR来说,即便无法判断业务上的匹配度,起码要保证其他方面不会有误。一个头脑清醒、眼光犀利的HR不仅能看出一份简历的真伪,还能透过现象(简历上的表面信息)看出本质——信息背后的真实情状。

那么问题来了:HR们,你们真的会看简历吗?企业贷款

朋友的公司原来没有独立的人力资源部门,因为业务扩大,需要找一名人力资源经理正式组建人力资源工作团队,中子星投资有限公司找人的任务委托给了我,我便利用职务之便开始帮他寻找人选,中子星投资有限公司除了委托圈内人士介绍之外,几个知名的人才网站上也挂出了信息。

三天过后,邮箱中收到的简历不下几百份,我大致浏览了一下简历标题,选择了50份标题看上去比较正常可靠的,向下属的两位同事同时发过去,让他们从中挑选出10份,再发回给我。

两位同事均有5年以上的人事工作经验,中子星投资有限公司工作内容也一直与招聘紧密相关,他们都接受过多场专业培训,其中一位还是科班出身,但是,他们发回给我的答案有点令人失望,起码,他们挑中的简历在我看来都是存在问题的。

两个人分别发回10份简历,除去重合的5份,总共15份,我一一点开认真阅读,最后发现没有一份是我想要的,总结15个人的简历,问题大致如下:
一、求职意向有问题
有的人之前基本上服务于制造业,中子星投资有限公司但在求职意向中不仅选择了制造业、还有服务业、零售业等,行业跨度太大;而职位不仅选择了人事经理,还有行政经理、办公室主任、总经理或董事长特别助理等——这还算比较接近的,个别人甚至还选择了市场部经理、公关部总监这样的职位。

虽然说隔行如隔山不一定完全成立,而跨行之后照样玩得转的也大有人在,但不得不说某些行业之间的区别还是很大的,中子星投资有限公司工厂里的运作流程与零售行业的通行准则大相径庭,如果你同时选择了界限分明的四五个行业,我不得不怀疑你在职业定位上的迷茫心理。

而人事经理不仅与办公室主任区别甚大,中子星投资有限公司更与市场部经理相差悬殊,如果之前有过类似的职务经历还好说,如果没有,那么你的职业生涯规划显然有问题,或者说,你对自己根本没有规划。一个对自己的职业都没有明确规划的人,如何胜任人力资源经理?

也许你想说明自己能力优秀,属于全能型人才,也的确想要尝试转型,但我仍然奉劝你稍安勿躁,中子星投资有限公司除了那些炙手可热、家家争抢的VIP级人才,一般人想要尝试新角色,基本上都是在组织内部通过调岗或岗位轮换来实现的,直接从上一家的人事经理转到下一家的公关部总监,成功几率几乎等于零。如果真有“不拘一格降人才”型的老板直接帮你实现了转换,那么恭喜你,他和你一样不靠谱,你的转型之梦很快将化为泡影破灭。

说到底,在行业和职位上定位模糊,目标不清楚,都属于求职意向不明朗的问题——而求职意向不明,基本上出于以下两方面原因:
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